🏢 Sytuacja spółki
👤 Twoja sytuacja
Ile chcesz łącznie wyjąć ze spółki (łącznie z kosztem pracodawcy)
🔧 Opcja B2B
⚠️ Kalkulator poglądowy — stawki 2025. Przed decyzją skonsultuj się z doradcą podatkowym.
🏆 Ranking — netto w kieszeni / rok
📊 Szczegółowe zestawienie (PLN / rok)
| Pozycja | UoP / Powołanie | Dywidenda | B2B | Mix optymalny |
|---|
Kiedy UoP / Powołanie?
- Potrzebujesz stałego dochodu co miesiąc
- Budujesz staż do emerytury i zasiłków
- Bank wymaga regularnych wpływów przy kredycie
- Nie chcesz prowadzić osobnej działalności
Kiedy dywidenda?
- Masz już inny tytuł do ZUS i ubezpieczenia
- Możesz poczekać na wypłatę raz w roku
- Spółka ma CIT 9% — podwójne opodatk. mniej boli
- Chcesz część zysku zostawić na inwestycje
Kiedy B2B?
- Faktycznie świadczysz usługi dla spółki
- Masz realne koszty do odliczenia
- Ryczałt 12% / liniowy 19% przy dużych przychodach
- Akceptujesz ryzyko zakwestionowania struktury
Mix — najczęściej najlepszy
- Minimalne wynagrodzenie pokrywa ZUS i zdrowotne
- Reszta jako dywidenda po niskim CIT
- Unika pułapki pełnego ZUS przy UoP
- Elastyczność — kwotę dostosowujesz co rok
Strategia „minimalna pensja + dywidenda"
Najpopularniejsza optymalizacja dla właścicieli Sp. z o.o.: minimalne wynagrodzenie (~42 000 PLN/rok) zapewnia ubezpieczenie przy niskim ZUS. Reszta zysku jako dywidenda — 9% CIT + 19% PIT = łącznie ok. 26,3% obciążenia, wobec nawet 47%+ przy pełnym UoP powyżej I progu podatkowego.
Optymalizacja wypłat to nawet kilkadziesiąt tysięcy PLN rocznie
Większość właścicieli spółek płaci za dużo — bo nikt im nie pokazał jak to poukładać. Pomogę dobrać strukturę wypłat dopasowaną do Twojego zysku, planów i tolerancji ryzyka.